据1月27日《人民日报海外版》报道，WTO过渡期结束，中国银行业全面对外开放，外资银行无疑会以其先进的技术、丰富的经验、优良的服务、卓越的管理，给中国银行业带来巨大的冲击和挑战。而一个不容回避的“银行人才流失”现象，日益严峻地摆在了所有本土银行面前。
    据新华社消息，2007年，我国银行业的人才争夺将进入历史高峰。一方面，外资银行全面进入我国，经营网点进入了快速扩张期，“全球金融，本土智慧”模式决定了外资银行将不得不在中国当地招贤纳士。另一方面，中资银行的快速发展尤其是经营网点的较快扩张，对各类金融人才也产生了巨大需求。在人才争夺方式上，从同行业“挖”人才和从高校“抢”人才居主导地位。不难预测，中外银行间、内资银行间相互“挖”人的现象会越来越突出，银行工作人员流失率将在目前10.7%的基础上加速攀升。

优秀人才紧缺引发银行业跨行业招聘
    “在银行业全面开放之前，我就一心想去外资银行找工作。”在某国有商业银行工作多年的刘女士说。在她看来，外资银行的薪酬非常诱人。
    “外资银行开出的价码通常会高出中资银行几倍。”一位银行业内人士的话，证实了刘女士的说法，“如果挖的是中资银行高层，外资银行动辄许以上百万元人民币年薪。”
    “其实，高薪只是外资银行吸引人才的一个原因，但不是最重要的原因。”在英国渣打银行北京燕莎支行成立仪式上，英国渣打银行个人银行业务中国区总裁叶杨诗明女士告诉记者，“因为，永远会有人比你出的薪酬高，仅靠高薪，难以培养员工的忠诚度。”
    叶杨诗明表示，能够吸引人到外资银行工作的，除了高薪，更重要的是员工有更多的发展空间和培训机会。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　进入正文>>